Смотреть больше слов в «Русско-немецком юридическом словаре»
правовые отношения, основанные на трудовом договоре между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем ут, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 тК Рф). Содержание т. о. корреспондируется с правами и обязанностями сторон трудового договора, т. е. работника и работодателя. обязанности работника как стороны т. о. (выполнение за плату трудовой функции и подчинение внутреннему трудовому распорядку организации) позволяют в спорных случаях отграничить т. о. от смежных с ними гражданско-правовых отношений в сфере труда. В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих возможность представительства, т. е. возможность одного лица совершать сделки от имени др. лица, т. о. всегда носят личный характер. трудовую функцию работника не может выполнять никто иной. но она выполняется в условиях коллективного труда и вливается в этот труд как его составная часть. в гражданско-правовых отношениях работник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; он выполняет определенную работу, за которую по завершении получает вознаграждение. Его труд не является составной частью кооперированного труда организации, для которой он выполняет работу. Т. о. возникают не только по волеизъявлению сторон, но и на основании юридических фактов, порождающих т. о. в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, т. о. возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. т. о. между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. ТК Рф формулирует и закрепляет в ст. 21-22 основные права и обязанности сторон т. о. работника и работодателя, которые они реализуют после заключения трудового договора. Эти права и обязанности отражают конституционные требования (право на труд, отдых) и требования норм тК Рф и иных фЗ (о страховании от несчастных случаев, о профсоюзах, о мировых судьях и др.). т. о. между работодателем и работником регулируются не только упомянутыми законодательными нормами, но и локальными нормативными актами, обязательными для исполнения сторонами т. о., т. к. они создаются в результате социального партнерства.... смотреть
employer-employee relations) - совокупность регулирующих правил и взаимосвязей между действующими лицами по поводу отношений занятости. В литературе часто встречается понятие «социально-трудовые отношения» (СТО). Они представляют собой объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни; отражают субъективно определенные намерения и действия участников этих отношений, определяемые осознанной ими взаимной зависимостью. СТО имеют две формы существования. Первая - фактические, функционирующие на объективном и субъективном уровнях. Вторая - социально-трудовые правоотношения - на институциональном, законодательном и нормативном уровнях. Субъектами СТО могут быть индивидуум, группа индивидуумов, объединенных какимнибудь системообразующим признаком. Чаще всего ими выступают: наемный работник, предприниматель (работодатель) и государство. Наемный работник гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем, руководителем предприятия (фирмы) или отдельным лицом. Работодатель - человек, работающий самостоятельно (обычно собственник средств производства) и постоянно нанимающий для работы одного или более лиц. Государство в СТО выполняет роли законодателя, защитника прав, регулировщика трудовых отношений, миротворца-увещевателя. ... смотреть
"...Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ... смотреть
Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ст. 15 Трудового кодекса РФ.... смотреть
отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ... смотреть
трудовые отношенияיַחֲסֵי עֲבוֹדָה ז"ר
совокупность регулирующих правил и взаимосвязей между действующими лицами по поводу отношений занятости.
labour relations* * *labour relations
labour relations* * *labour relations
отношения между работодателями и наемными работниками по поводу условий и оплаты труда
• poměr pracovní• pracovní poměry
LABOUR RELATIONS) См.: Индустриальные отношения.
labor relationship
personnel management, employment relationship
rapporti di lavoro, rapporto di lavoro
arbeitsrechtliche Verhältnisse
relaciones del trabajo
relazioni industriali
relations de travail
relaciones laborales
еңбек қатынастары
отношения работника образовательного учреждения и администрации, определяемые на основе контракта с учетом устава образовательного учреждения, трудового законодательства и др. исходящих документов.... смотреть
часть аграрных отношений, составляющих предмет регулирования аграрного права. По своему характеру и содержанию трудовые отношения, складывающиеся внутри сельскохозяйственной коммерческой организации, подразделяются на отношения: а) в сфере организации труда; б) по соблюдению дисциплины труда; в) в области оплаты труда; г) в сфере охраны труда и здоровья работников сельского хозяйства. В свою очередь, все эти отношения базируются либо на трудовом договоре и регулируются нормами трудового права, либо на членстве в сельскохозяйственном производственном кооперативе. Специфика трудовых отношений в сельском хозяйстве учитывается и определяется нормами аграрного права. Временное границы периодов, когда работник обязан находиться на своем рабочем месте, определяются нормированием рабочего времени. Годовая норма рабочих часов (рабочий год) в сельском хозяйстве определяется по календарю шестидневной рабочей недели при 40-часовой рабочей неделе, а также с учетом сокращенного на один час рабочего времени в предвыходные и предпраздничные дни. Для женщин, работающих в сельском хозяйстве, с 1 января 1992 установлена 36-часовая рабочая неделя (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами). Специфика нормирования рабочего времени в сельском хозяйстве проявляется в том, что большинство отраслей сельскохозяйственного производства имеет сезонную продолжительность, которая предопределяет неравномерность трудовых и материальных затрат по периодам сезона. Эти сезонные колебания в объеме трудовых затрат проявляются в поденной и суммарной формах учета рабочего времени. При поденном учете отработанное время подсчи- тывается ежедневно. Переработка нормального рабочего дня (смены) считается сверхурочной работой и не может компенсироваться недоработкой в другие дни и подлежит особой оплате. Суммированный учет рабочего времени вводится в случаях производственной необходимости в периоды напряженных полевых работ (производства посевов, ухода за посевами, заготовки кормов, уборки урожая, вспашки зяби). В эти периоды продолжительность рабочего времени может увеличиваться не более чем до 10 часов. При этом она не распространяется на беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года. Лицам, работавшим в периоды напряженных полевых работ сверх нормального рабочего времени, соответственно уменьшается рабочий день в другие периоды сезона полевых работ или в зимнее время с тем, чтобы средняя продолжительность рабочего времени за год не превышала длительности нормального рабочего времени. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников введен продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. С 1 января 1991 продолжительность ежегодного основного отпуска у женщин, работающих в сельской местности, установлена в размере не менее 28 календарных дней, независимо от того, в каких производствах, по каким профессиям они заняты. В сельскохозяйственных коммерческих организациях применяют основную и поощрительную оплату труда. В первом случае речь идет о выплате заработка, исчисленного по тарифным ставкам и должностным окладам с учетом применяющихся гарантированных надбавок и доплат. Поощрительная оплата включает в себя дополнительную оплату и различные формы премирования. ММ Козырь ... смотреть
отношения работника и предприятия, возникшие на основе трудового договора (контракта). ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ регулируются действующим на территории РФ законодательством о труде. Отношения работника и предприятия, возникшие на основе договора о членстве в хозяйственном товариществе, регулируются гражданским законодательством РФ и учредительными документами предприятия, созданного в форме хозяйственного общества или товарищества. Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Предприятие обеспечивает гарантированный законодательством минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо от организационно-правовых форм предприятий и форм собственности, на которой они основаны.... смотреть
- отношения работника и предприятия, возникшие на основе трудового договора (контракта). ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯНА ПРЕДПРИЯТИИ регулируются действующим на территории РФ законодательством о труде. Отношения работника и предприятия, возникшие на основе договора о членстве в хозяйственном товариществе, регулируются граж данским законодательством РФ и учредительными документами предприятия,созданного в форме хозяйственного общества или товарищества. Формы, сис темы и размер оплаты труда работников предприятий, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Предприятие обеспечивает гарантированный законодательством минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо оторганизационно-правовых форм предприятий и форм собственности, на кото рой они основаны.... смотреть
(англ. labour relations at enterprise) - отношения работника и работодателя, возникшие из трудового договора (контракта). Т.о. на п. регулируются дейс... смотреть
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ - отношения работника и предприятия, возникшие на основе трудового договора (контракта). ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ регулируются действующим на территории РФ законодательством о труде. Отношения работника и предприятия, возникшие на основе договора о членстве в хозяйственном товариществе, регулируются гражданским законодательством РФ и учредительными документами предприятия, созданного в форме хозяйственного общества или товарищества. Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Предприятие обеспечивает гарантированный законодательством минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо от организационно-правовых форм предприятий и форм собственности, на которой они основаны.<br><br><br>... смотреть
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ - отношения работника и предприятия, возникшие на основе трудового договора (контр... смотреть